Pourvoir 350 offres d'emploi : mission impossible ?

Unilin Group cherche 350 nouveaux collaborateurs pour réaliser ses grandes ambitions de croissance

- La pénurie sur le marché du travail qui se faisait déjà sentir avant la pandémie fait son grand retour (+ 33 900 emplois au deuxième trimestre 20211). Unilin Group, référence mondiale en matière de design d'intérieur et de construction fortement ancrée en Belgique, tire en effet la sonnette d'alarme à propos du manque de main-d'œuvre. Après avoir enregistré des chiffres record le trimestre dernier, l'entreprise prévoit 160 millions d'euros de nouveaux investissements au cours des deux prochaines années. Mais pour réaliser ses grandes ambitions de croissance, Unilin Group cherche pas moins de 350 nouveaux collaborateurs. L'entreprise reconnaît la nécessité d'investir dans sa notoriété en tant qu'employeur et lance pour la première fois une campagne médiatique internationale : les « Unimpossibles ». Cette campagne de recrutement à grande échelle vise à trouver des candidats pour ses 350 offres d'emploi. Impossible ? Pas pour Unilin Group.

La vague de rénovations de l'année écoulée combinée à la tendance toujours plus marquée aux habitats plus durables a donné des ailes à Unilin Group lors du dernier trimestre (+ 67,8 % de chiffre d'affaires au Q2 par rapport à la même période en 2020). Malgré ces chiffres record, Unilin Group craint de ne pas pouvoir trouver suffisamment de talents pour soutenir sa croissance. Le siège de l'entreprise est situé en Flandre occidentale, une région traditionnellement très active caractérisée par un marché du travail extrêmement tendu. Unilin Group est dès lors confronté depuis de nombreuses années à la guerre des talents. Cette année, elle connaît toutefois un pic. D'après une enquête de VOKA, deux entreprises sur trois souhaitant embaucher rencontrent plus de difficultés que d'habitude pour trouver du personnel compétent1.

Bernard Thiers, CEO d'Unilin Group : « Notre principal souci est de pouvoir attirer suffisamment de talents dans les années à venir.Grâce à nos innovations continues, nous nous développons sans cesse.Nous prévoyons ainsi 160 millions d'euros de nouveaux investissements au cours des deux prochaines annéesafin d'ancrer davantage la recherche, le développement et la production en Belgique.Sans grands talents supplémentaires, nous ne serons pas en mesure de réaliser nos importantes ambitions de croissance.Investir dans notre culture d'entreprise et notre notoriété en tant qu'employeur est devenu une pure nécessité. »

Investir dans une marque employeur forte

Les talents ne regardent plus uniquement le salaire et les avantages quand ils choisissent un emploi. Ils veulent travailler pour une entreprise dotée de valeurs correspondant à leur personnalité.Une notoriété importante et positive en tant qu'employeur constitue une clé essentielle pour pouvoir attirer et retenir les talents. C'est la raison pour laquelle Unilin Group mise beaucoup sur l'employer branding depuis plusieurs années.Notamment par le biais de diverses campagnes de recrutement et des programmes internes tels que The Happy Workout, qui réunit toutes sortes d'actions et d'initiatives favorisant une culture d'entreprise forte et enthousiaste.

Unilin Group accorde également beaucoup d'attention au développement de ses collaborateurs. Ces derniers peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences grâce à différents trajets de formation afin de se spécialiser ou de donner un nouveau tournant à leur carrière. Sous la devise « la formation est la nouvelle forme de recrutement », Unilin Group investit en outre dans la formation en interne des personnes possédant la motivation nécessaire mais pas encore les bonnes aptitudes. Pour un poste de cariste, par exemple, un individu sans permis pour chariot élévateur et sans aucune expérience peut suivre une formation directement chez Unilin Group afin de se préparer sur place à une fonction au sein de l'entreprise internationale. Il ne s'agit plus d'attendre le candidat idéal. Ceux qui veulent avancer auront toujours une place chez Unilin Group. Mais cela reste un défi. Il y a aujourd'hui 350 postes vacants, dont 100 pour des opérateurs, plus de 65 pour des ingénieurs mais aussi 35 pour des profils Sales et marketing.

Nick Leenaert, Talent Director d'Unilin Group, présente la campagne : « Nous possédons une culture d'entreprise forte caractérisée par l'esprit d'entreprise, la passion, l'excellence et le respect.Rien n'est impossible pour nos collaborateurs. Avec “Unilin Unimpossibles”, nous voulons mettre encore plus en avant l'identité d'Unilin Group en tant qu'employeur.Les campagnes précédentes se concentraient sur le sud-ouest de la Flandre, mais nous nous adressons à présent à toute la Belgique et même au-delà.Mission impossible ?Non.Quand les choses se compliquent, nous passons à la vitesse supérieure, c'est dans nos gènes.Au lieu d'abandonner, nous redoublons d'efforts !C'est tout Unilin.C'est également l'état d'esprit de la nouvelle campagne. »

Découvrez les images de la campagne et les offres d'emploi sur unimpossibles.com.

1 Institut des Comptes Nationaux (ICN)

2 https://www.voka.be/nieuws/krapte-op-de-arbeidsmarkt-nu-al-nijpend-vlaamse-bedrijven

Marie Biermez

Communications specialist, Unilin

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À propos de Unilin

Unilin Group est une référence mondiale en matière de design d'intérieur et de construction. Nous concevons, produisons et commercialisons des sols stratifiés, des dalles de vinyle de luxe, du vinyle en rouleau, des parquets composés, des dalles de moquette, des tapis de grande largeur, des panneaux bruts et décoratifs, des sols industriels, des systèmes muraux et de toiture, ainsi que des panneaux isolants. 

Grâce à nos revêtements de sol, nos panneaux, notre isolation et nos technologies, nous sommes présents dans les maisons et les espaces de travail de millions de personnes, ainsi que dans les espaces publics du monde entier. Notre équipe d'entrepreneurs passionnés vise à améliorer la qualité de vie des gens en innovant et en repoussant sans cesse les limites de notre secteur. Notre recherche de l'excellence et notre vaste savoir-faire nous permettent d'offrir qualité, beauté et durabilité, que nos clients soient à la maison, au travail ou dans les espaces publics.

Cet engagement à améliorer la qualité de vie des gens se traduit dans notre ligne de conduite : Better spaces. Better life.

- 8300 personnes

- 105 sites dans le monde, dont plus de 30 sites de production

- Un chiffre d'affaires de 2,8milliards d'euros en 2023.

 

Nos clients et partenaires nous connaissent sous le nom d'Unilin, d'IVC, de Godfrey Hirst ou par l'intermédiaire d'une de nos marques : Quick-Step, Moduleo, Utherm, Pergo, Evola, Xtratherm ou ClicWall. Investir dans des collaborateurs passionnés, des marques innovantes et des technologies durables est à nos yeux une évidence.  

Unilin Group est fier de faire partie de Mohawk Industries, la plus grande entreprise de revêtements de sol au monde, qui emploie 41 600 travailleurs et a un chiffre d'affaires de 11.1 milliards de dollars. 

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