Katrijn Clement, nouvelle VP HR d'Unilin
- Unilin, référence internationale en matière de design d'intérieur et de construction, aura une nouvelle VP HR à partir du 1er juin 2024. Katrijn Clement succède en effet à Luc Lemarcq (61 ans) – qui prend sa retraite après une carrière de 17 ans chez Unilin – à la tête du département des ressources humaines de l'acteur mondial. Elle n'est toutefois pas un nouveau visage dans l'entreprise. Après avoir passé 17 ans chez Unilin, où elle a occupé diverses fonctions RH, elle souhaite développer l'ADN d'Unilin et poursuivre sa croissance internationale.
Évolution avec l'entreprise
Après avoir étudié les langues germaniques à l'UGent, Katrijn Clement a débuté sa carrière en 1998 chez Hudson – anciennement De Witte & Morel – avec Unilin comme principal client. En 2005, après l'acquisition d'Unilin par la société américaine Mohawk Industries, Katrijn a rejoint l'entreprise, où elle a ensuite assumé diverses fonctions RH. Au cours des 20 dernières années, Unilin a évolué du statut de solide PME à celui de société internationale cotée en bourse employant quelque 8 300 personnes et réalisant un chiffre d'affaires de 2,8 milliards d'euros.
Depuis 2008, Katrijn est directrice des ressources humaines chez Unilin Flooring. À ce poste, elle a soutenu la forte croissance de la plus grande division d'Unilin, dont l'équipe est passée de 1 370 à 4 290 collaborateurs. Katrijn supervisait l'ensemble des ressources humaines pour la division Flooring d'Unilin, avec des équipes RH en Belgique (siège social), en République tchèque, en Suède, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Pologne, au Brésil, en Russie et en Malaisie. Elle a également géré plusieurs acquisitions en Suède, en République tchèque, au Royaume-Uni, en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Brésil (coentreprise), en Malaisie et en Inde (coentreprise) et a acquis de l'expérience dans la création de nouvelles entités de production, de vente et de distribution.
Katrijn Clement : « L'un des grands avantages de ma précédente fonction de directrice des ressources humaines d'Unilin Flooring est d'avoir pu contribuer à l'élaboration de la politique RH actuelle d'Unilin. Je pense qu'il est important de continuer à déployer et de consolider la politique que nous menons actuellement. La promotion active des valeurs et de la culture organisationnelle est cruciale à cet égard. Dans un contexte international et multiculturel, notre culture est fédératrice. Il ne faut pas perdre de vue que nous sommes actifs dans plus de 30 pays avec plus de 75 nationalités. Ces dernières années, nous avons beaucoup misé sur cette culture. Lors de la prochaine phase, nous formerons également l'ensemble de notre direction afin qu'elle transpose ces valeurs dans ses activités quotidiennes de leadership. »
Prête à relever les défis du marché du travail
La pénurie sur le marché du travail reste un défi. L'entreprise entend le relever à travers The Dive, la vision d'Unilin de l'apprentissage tout au long de la vie.
Katrijn : « Si nous voulons continuer à être le leader de notre marché, nos collaborateurs sont essentiels. Ce sont les moteurs de notre innovation et de notre esprit d'entreprise. Outre le recyclage permanent de nos collaborateurs actuels dans un environnement toujours plus complexe, trouver les nouveaux collègues adéquats est et reste l'un de nos plus grands défis pour les années à venir. The Dive nous aidera à remédier à l'inadéquation qualitative et quantitative sur le marché du travail. Il s'agit d'une philosophie générale misant sur l'apprentissage tout au long de la vie à partir du modèle des 3E (apprentissage par l'expérience, l'exposition et l'éducation). Nous envisageons donc l'apprentissage de manière beaucoup plus large que l'approche formative traditionnelle. L'apprentissage se fait sous diverses formes et ne se limite pas à des cours théoriques. »